- 中小企業における最近の傾向として、生産現場だけでなく、間接部門の生産性向上が着目されています。特に、人事労務部門の人件費を圧縮するために、教育部門や人事評価のとりまとめ、給与計算といった部分がアウトソーシングされる企業が増えています。
特に教育部門については、内製化して正社員を専従させるよりも、外部業者に委託した方がより高い品質の教育を安価に、かつスピーディーに実施でき、実施後のフォローアップも含まれることで、安心して任せられるということで、最近はそうした事例が多くなっています。限られた人財を他の高付加価値の業務に充てることで、間接コストを抑える工夫がされています。 - 教育アウトソーシングのメリット
- 多種多様な教育を、必要な時に、必要な人に、スピーディーに実施出来るようになります。
- 教育実施後に、受講者に対するフォローアップをすることで、教育効果をより高めることが可能となります。
- 限られた人財を、より高付加価値の業務に充てることで、間接部門のスリム化を図ることが出来ます。
- 教育・セミナーの特徴
- わかりやすさ
- いずれの教育も、理論だけでなく、実例を紹介しながら、受講者にわかりやすく説明します。企業で多くの人事労務案件を処理してきたベテランのコンサルタントが担当します。
- 演習を組み込む
- 教育の効果を出すために、簡単な演習を組み込んで、参加者の方々の理解促進を図る工夫をしています。
- 企業毎のカスタマイズが可能
- ご要望により、２～３種類の教育を組み合わせて実施することが可能です。
- 企業ニーズを把握
- 教育を承る前には、貴社・貴団体の経営幹部の方々と事前に十分打ち合わせを行い、社員の意識や経営課題などを確認させていただきます。
- 研修後のフォローアップ
- 研修実施後の適切な時期にフォローアップ研修またはヒアリングを行い、貴組織内での継続的効果を確認します。 （費用別）
貴方の経営のパートナー株式会社スナジャパン
